Сотрудники Аппарата Уполномоченного в ходе рассмотрения обращения довели до работодателя нормы трудового законодательства и последствия их несоблюдения.  По мнению Уполномоченного, руководители ООО, где трудилась К.,  должны были продлить срочный трудовой договор с К. до родов.

Позиция Уполномоченного основана на ст. 261 «Трудового Кодекса Российской Федерации», согласно которой в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

В результате своевременного вмешательства  Уполномоченного в ситуацию с К. было заключено соглашение о продлении срочного трудового договора. Также К. сообщила, что работодателем принят к направлению в Фонд социального страхования лист нетрудоспособности по беременности и родам.