В соответствии с указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 2 апреля 2020 года № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и от 28 апреля 2020 года № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории российской федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» на всей территории Российской Федерации установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года. В дальнейшем в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 года № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» решение о приостановлении либо ограничении работы различных организаций принимается высшим должностным лицам (руководителем высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, по согласованию с Правительством Российской Федерации. Таким образом, за указанный период работодатель обязан был предоставить работнику нерабочие дни с сохранением заработной платы. Случай, когда работодатель не выплатил работнику заработную плату в полном объеме, является индивидуальным трудовым спором. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (статьи 382, 386 ТК РФ). В судах рассматриваются споры по заявлениям работника или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (статья 391 ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ). Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, рассматривают и разрешают районные суды. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (пункт 1 части 1 статьи 22, статья 24, статья 28, часть 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда (часть 1 статьи 353 ТК РФ). По фактам нарушения своих трудовых прав граждане вправе обратиться в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области (603005, Нижний Новгород, ул. Пискунова, д. 3 корп. 3, электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.), указав необходимую для проведения проверки информацию: ИНН работодателя, паспортные данные заявителя и период задолженности с указанием конкретных месяцев, за которые заработная плата не выплачена.